O que é currículo cego?

O que é o currículo cego

O currículo cego é uma medida que as empresas adotam para evite discriminar candidatos. Portanto, o propósito de um currículo cego é excluir quaisquer dados vinculativos, como idade, sexo ou local de residência. Ou seja, dados que possam dar origem a pressupostos que afetem negativamente a imagem do candidato, seja ele efetivo ou não, adequado ao cargo.

O conceito de currículo cego

Embora esta seja uma prática comum em outros países, na Espanha começou a ser implementada com notável sucesso nas empresas. O Ministério da Saúde, Assistência Social e Igualdade assinou um acordo com 78 empresas para desenvolver programas profissionais. Estes aplicam o currículo cego para limitar os motivos pelos quais ele é descartado no processo seletivo.

No entanto, também há muitos opositores à medida. Estes argumentam que o cv cego são uma ferramenta para limitar a liberdade das empresas. Outros argumentam que essa tecnologia de RH retarda o processo de seleção. Porque é impossível distinguir os perfis dos candidatos a serem entrevistados, atrasando prazos e reduzindo a produtividade da empresa. No entanto, apesar de todos os obstáculos que possam surgir, a realidade é que currículo cego entraram na sociedade laboral espanhola.

Em um ambiente profissional, falamos sobre currículo cego quando um resumo de trabalho oumite informações sobre as circunstâncias pessoais de um candidato. Portanto, o que chamamos de currículos anônimos não deve apresentar: foto, estado civil, data ou idade de nascimento, nome, nacionalidade e qualquer outra informação que possa levar à identidade.

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